| 问题 | 单方面强行调动工作岗位违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、单方面强行调动工作岗位违法吗 单方面强行变更工作岗位是否涉及违法行为？ 若用人单位擅自动员员工进行非法调岗，这是违法行为。 依据法律规定，劳动合同的变更须经由用人单位与劳动者之间充分商议并形成书面协议，故强制性调岗是不被许可的。当员工对此表示反对时，他们有权选择留在原岗位继续工作；而若用人单位坚持出具书面解雇通知，则需承担相应的经济赔偿责任。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、单方面变更劳动合同岗位合法吗 单方面变更劳动合同岗位通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同。若用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应与劳动者协商，达成一致意见。若劳动者不同意变更，用人单位不能强制变更，否则可能构成违约，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。但在一些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作等，用人单位可依法进行岗位调整，但也需符合法定程序和条件。总之，一般情况下单方面变更劳动合同岗位是不合法的。 三、单方面强行调整工作岗位是否构成违法 单方面强行调整工作岗位通常构成违法。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致。若用人单位未经协商，单方面强行调整工作岗位，可能侵犯劳动者的合法权益，如导致劳动者薪资待遇降低、工作环境变差等。劳动者有权拒绝该不合理的岗位调整。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。但需注意，若因生产经营需要等合理原因且符合法定程序进行的岗位调整，则不构成违法。 单方面强行变更工作岗位是违法行为。根据法律规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认，因此，用人单位擅自调岗是违法的。员工有权拒绝调岗，坚持在原岗位工作。若用人单位强行解雇员工，则需支付相应的经济赔偿金。因此，用人单位应遵守法律法规，与员工协商解决岗位变更问题，以避免违法行为的发生。 |
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