| 问题 | 多久没发工资可以自动离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、多久没发工资可以自动离职 若用人单位未能在规定的一个工资支付周期内（恪守准则的行业往往将此周期设定为一个月）支付员工薪资，那么从法律维度考量，当事人完全有权因这一原因而向公司提交辞职申请。究其原因，工资作为劳动者获得劳动报酬的基本保障，其未能按期发放无疑已侵犯了广大劳动者的合法利益。在此种情况下，劳动者选择适时离开原工作岗位，无疑是合情、合法、合理的行为。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、多久不发工资可以申请劳动仲裁 一般来说，用人单位拖欠劳动者工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就可以申请劳动仲裁。但具体时间还需根据劳动合同约定的工资发放周期等因素来确定。如果劳动合同明确规定了每月的工资发放日期，且超过该日期未发放工资，即可视为拖欠工资。若劳动合同未明确约定工资发放周期，一般以一个月为限。劳动者应注意保留工资条、考勤记录等相关证据，以便在申请劳动仲裁时能更好地维护自身权益。 三、多久未支付工资可被认定为自动离职？ 通常并无明确规定多久未支付工资可被认定为自动离职。一般来说，若用人单位长时间拖欠工资，严重影响劳动者正常生活和工作，劳动者可依据相关法律规定主张权益，但这并不等同于自动离职。 自动离职在法律上并非一个法定概念，而是用人单位或劳动者基于自身意愿作出的行为。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者应先通过合法途径催讨，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。只有在用人单位存在严重违法违约行为且劳动者明确表达不再继续履行劳动关系的情况下，才可能被视为类似“自动离职”的情形，但具体仍需根据实际情况和法律规定来判断。 如果用人单位超过一个工资支付周期，也就是通常所说的一个月未支付工资，劳动者就可以以此为由提出离职。因为用人单位未按时支付工资，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在这种情况下离职，是合理合法的。 |
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