| 问题 | 非法用工的认定和法律后果有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、非法用工的认定和法律后果有哪些 非法用工的判断标准及其法律影响 关于非法用工的明确定义为：即在使用劳动力资源过程中，使用工人单位或使用者本身的主體资格存在问题，或是合法的使用工人单位在执行雇佣行为时出现不当情形。例如，用人单位在毫无根据地使用儿童劳动力，即是典型的非法用工行为。对于非法用工所可能产生的法律后果，具体有以下几点： 首先，如果使用工人单位未经批准非法雇佣不满16周岁的未成年人，将由劳动行政部门依法行使职权予以更正，并给予相应处罚； 其次，若上述违法行为情节特别严重，市场监督管理部门有权吊销该用人单位的经营执照。 再者，当用人单位违反了相关法律条款对女性员工及未成年工应享有的特殊权益保障，并产生侵权事实时，则同样将会受到劳动行政部门以此为依据进行的纠正与处罚，同时还需要承担起对受侵害的女职工或未成年工的经济赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、非法用工的赔偿标准和法律救济有哪些 非法用工的赔偿标准：单位应向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。造成伤残的，还应支付医疗费、护理费、伤残津贴等费用。 法律救济途径：劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改正的，处以罚款。劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担非法用工的赔偿责任。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。此外，若单位涉嫌犯罪，还可能被追究刑事责任。总之，劳动者在遭遇非法用工时，应及时采取措施维护自身合法权益。 三、非法用工如何进行法律责任追究 非法用工是指用人单位违反法律规定，未取得合法用工资格或者使用童工等行为。 法律责任追究主要包括以下方面：用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。 同时，对于使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 此外，构成犯罪的，还应依法追究刑事责任。如造成劳动者伤亡的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照刑法关于重大责任事故罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。 总之，非法用工行为将面临严重的法律后果，用人单位应严格遵守劳动法律法规，合法用工。 非法用工指用人单位主体资格不合法或合法单位用工行为不当。如雇佣未满16周岁的儿童即为非法。劳动行政部门将依法纠正并处罚非法雇佣未成年人的行为，情节严重者，市场监督管理部门可吊销其执照。侵犯女职工或未成年工权益的用人单位，同样将受到纠正与处罚，并需承担经济赔偿责任。 |
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