| 问题 | 被公司劝退公司要赔多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被公司劝退公司要赔多少 若贵司以非法理据解聘阁下，即为违法解除劳动关系，对此情况，阁下有权获得经济补偿金。此项补偿金的计算方法依据阁下在本公司的服务期限，每满一年便可获发两个月之工资作为补偿。如服务期不足半年者，仅需发放一个月之工资；而服务期超过半年但未满一年者，则需发放两个月之工资。此处所提及的“工资”，特指阁下在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、被公司辞退后经济补偿金要给多少 经济补偿金的数额通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，你在公司工作了3年6个月，平均月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为3000元，那么你应得的经济补偿金为3.5×5000=17500元。 三、被公司辞退赔偿金额如何计算 被公司辞退的赔偿金额计算通常如下：若公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司辞退符合法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），则按照上述经济补偿标准计算赔偿金额。 如果公司没有合法理由劝退您，属于违法解除劳动合同，您可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资。工作不满半年的，支付一个月工资；工作半年以上不满一年的，支付两个月工资。工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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