| 问题 | 工伤住院期间的工资发放标准是多少天 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤住院期间的工资发放标准是多少天 在工伤员工住院治疗期间，其享有的工资及福利待遇应保持不变，并由原先所服务的单位每月按时交付给相应员工。这个薪资及福利的具体标准，通常以该员工在受伤或患上职业病之前的12个月内的平均月收入为依据进行计算。如果在这段时间内的工作周期未满12个月，那么就需要根据实际工作月份的总和，再除以12来确定平均月收入。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤住院期间的护理费标准是多少天？ 工伤住院期间的护理费一般没有固定的天数标准。通常按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。具体的护理费金额需根据当地的职工月平均工资以及护理等级来确定。你可向当地劳动保障行政部门咨询具体标准及相关事宜。 三、工伤认定后工资发放标准有哪些规定？ 工伤认定后，工资发放标准通常有以下规定：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 在工伤员工住院治疗期间，享有的工资及福利待遇应保持不变，并由原先所服务的单位每月按时交付给相应员工。这个薪资及福利的具体标准，通常以该员工在受伤或患上职业病之前的12个月内的平均月收入为依据进行计算。如果在这段时间内的工作周期未满12个月，就需要根据实际工作月份的总和，再除以12来确定平均月收入。 |
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