| 问题 | 加班换调休合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、加班换调休合法吗 在工作场所中，加班换取调休的做法是否合法？ 根据国家的相关法律法规规定，周末和法定节假日时，企业有义务为员工提供调整休息时间以补偿其额外付出的劳动。然而在普通工作日中，如果员工被要求加班，则企业应向他们支付合理的加班费用并尽可能地为其补休，但这必须征得员工本人的同意。值得注意的是，即使是加班，企业也不能随意安排员工工作超过每天一小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班换调休的规定在劳动法中如何体现 《劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动者有权拒绝加班，用人单位不得因劳动者拒绝加班而解除劳动合同。如用人单位违反上述规定，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 三、加班申请调休的流程合法吗 加班申请调休的流程在合法范围内是可行的。一般来说，用人单位应与劳动者协商一致，明确加班的时间、事由等。劳动者提出调休申请后，用人单位应根据工作安排等合理确定是否批准调休。若双方达成一致，应在规定的时间内进行调休安排，确保劳动者的休息权利得到保障。同时，调休应符合相关法律法规，如不得违反法定的工作时间限制等。若用人单位以各种理由拒绝调休或未按照约定进行调休，劳动者可依据劳动合同法等相关法律规定，要求用人单位支付加班工资等。总之，加班申请调休的流程合法与否，关键在于双方是否协商一致且符合法律规定。 周末和法定节假日时，企业有义务为员工提供调整休息时间以补偿其额外付出的劳动。然而在普通工作日中，如果员工被要求加班，则企业应向他们支付合理的加班费用并尽可能地为其补休，但这必须征得员工本人的同意。值得注意的是，即使是加班，企业也不能随意安排员工工作超过每天一小时。 |
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