| 问题 | 劳动者不提前30天辞职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动者不提前30天辞职怎么办 员工未经提前三十天通知擅自离职怎么办 若雇员未提前三十日向公司提出辞呈，可按以下情况进行处理：如在试用期间，则只要提前三个工作日知会用人单位便可完成离职手续，合约期满自动终止。如果劳动者的离岗行为属非法性质，用人单位有权要求其继续履行劳动合同义务，同时，对于因此而给企业带来的经济损失，劳动者亦需承担相应的赔偿责任。除此之外，还有其他相关规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、劳动者未签劳动合同如何维权 劳动者未签劳动合同可通过以下方式维权：首先，可要求用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，逾期不签的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明存在劳动关系。若用人单位拒绝支付未签劳动合同的双倍工资或存在其他违法情形，劳动者可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。 三、劳动者未提前通知离职需承担什么责任 劳动者未提前通知离职，若给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。一般来说，用人单位需证明其存在实际损失，且该损失与劳动者未提前通知离职存在因果关系。赔偿范围通常包括用人单位为招聘替代劳动者所支出的合理费用、因劳动者离职导致的生产经营受到的直接经济损失等。但用人单位需承担举证责任，若无法证明损失的存在或损失与劳动者未通知离职的因果关系，劳动者可能无需承担赔偿责任。此外，若用人单位规章制度中有关于未提前通知离职的处罚规定，且该规定合法有效，用人单位可依据规章制度对劳动者进行相应处罚。 员工未提前三十天通知擅自离职，若在试用期内，需提前三个工作日通知用人单位办理离职手续；若已签订正式合同，此行为属非法，单位有权要求其继续履行合同，并承担因此带来的经济损失。同时，应遵守其他相关规定。 |
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