| 问题 | 没有工伤保险出了工伤怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、没有工伤保险出了工伤怎么办 未购买工伤保险时发生工伤该如何处理 在用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费用时，倘若劳动者遭受了工伤事故，则应由用人单位承担所有相关的工伤赔偿责任。如若用人单位未能履行此项义务，那么将由工伤保险基金予以垫付，而后再向用人单位进行追偿。另外，如果用人单位在接受此种情况教育后，能够及时补缴所拖欠的工伤保险费用以及相应的滞纳金，此时，多由工伤保险基金与用人单位共同按照法定程序核实清理由人工伤保险基金在先行垫付时所产生的新费用，经核准无误之后再由双方依先后顺序予以支付。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 二、没有劳动合同出了工伤怎么赔偿 若未签订劳动合同但遭遇工伤，首先应确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。确认劳动关系后，可按工伤流程申报赔偿。 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。 根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。 总之，虽无劳动合同，但只要能证明劳动关系及工伤事实，工伤职工仍可依法获得赔偿。 三、没有工伤保险发生工伤后赔偿如何计算 若未参加工伤保险发生工伤，赔偿费用由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出计算。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。构成伤残的，需支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，依次递减，十级伤残为本人工资的70%。此外，还可能有一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定。若用人单位不支付赔偿费用，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。总之，未参保情况下，用人单位需承担全部赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费用，劳动者工伤时，用人单位需承担工伤赔偿责任。若用人单位未履行此义务，工伤保险基金将垫付，后向用人单位追偿。若用人单位补缴拖欠的工伤保险费用及滞纳金，工伤保险基金与用人单位核实费用后，按程序支付。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。