| 问题 | 签了劳动合同没上班算违约吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了劳动合同没上班算违约吗 针对此问题，我们需要深入剖析您所选择的书面雇佣合约中列明的确切条款规定。 一般而言，假如这份劳动合同中已经明确注明了您的入职时期以及您所需承担的各项义务，然而您却未能按期赴岗并在这一期间内找不出任何合理的理由加以解释，那么您就很有可能涉嫌违反了这份合同的条款精神。 因为劳动合同本身就是承载着劳动者与用人方之间相互牵制的契约关系，其中详细规定了双方各自应该享有的权益和应尽到的职责。 因此，如果您未能根据这份合同约定去履职上班，那么雇主就可以依据合同条款的相关内容追究您的违约责任。 但是，如果您确实遭遇到了诸如自然灾害、突发疾病等不可抗拒的客观因素，这些因素既无法预知也无法避免，从而导致您无法按时上班，并且您已经及时向雇主进行了告知，那么在这种情况下，您的行为或许不会被视为违约。 在此，强烈建议您务必认真阅读并理解劳动合同中的每一项具体条款，以便准确把握自己的行为可能带来的法律后果。 二、签了劳动合同企业不给怎么办 若您签定劳动合同后企业并未履行义务，您该如何应对？ 首先，若贵司已经与工作人员签署了劳动合同，然而却未能将此文件交予劳动者手上，那么他们可选择以下合理且相宜的措施来保护自身应得的权益： 1、自我主张。 工人们可向公司递上一份详尽的信函请求，呼吁公司履行责任、与其签下正式的劳动合同。 若公司再三忽视并辜负于此，则工人们有必要采取进一步的行动以捍卫自身的合法权益； 2、向劳动监察机构申诉。 如果公司继续坚持不予签订劳工合同，工人们有权向地方劳动监察机构进行举报或是反映相关状况。 该机构能够接受并处理这一问题，也有权利进行全面调查与处置； 3、寻求司法援助。 如若公司的行为对劳动法及其他法律条例构成明确的违背，工人们有权寻求法律援助。 可以请教相关律师的意见建议，甚至诉诸法院，用法律武器保护自身的正当权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、签了劳动合同公司拒不给我可以申请赔偿吗 在签订劳动合同时，公司未能按约定向员工提供，员工是否有权申请赔偿？ 若劳动合同签订完毕之后，雇主并未能将其交付至员工手中，那么此类行为实际上已经构成了违法的违约行为。 根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起，方才正式有效成立。 而签订完成后的文本，雇主及受聘者应各自持有一份以备备用。 如果雇主未能向受聘者提供劳动合同，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正，如有因此类行为对受聘者带来的损害，雇主要负有相应的赔偿责任。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在探讨签了劳动合同没上班是否算违约时，我们要考虑多种因素。一方面，合同中可能对到岗时间、特殊情况等有具体约定。如果无故未按照合同约定上班，很可能构成违约行为，可能面临诸如赔偿用人单位招聘成本、培训费用等损失的风险。另一方面，若存在不可抗力等法定免责事由则另当别论。同时，与签了劳动合同没上班是否违约相关的，还有如果被判定违约后员工的工资该如何处理，以及用人单位如何合法合理地追究违约责任等问题。如果您对这些方面或者在劳动就业过程中涉及的其他法律疑问还存在疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。 |
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