| 问题 | 民法典雇员致人损害规定是什么 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
一、民法典雇员致人损害规定是什么 当受雇员工在执行其职责范围内的工作时造成他人损害的情况下，雇主有义务为此承担相应的赔偿责任。然而，若该员工是出于有意或重大过失而导致此种后果发生，则应相应地和雇主共同承受向受害者实行的连带赔偿责任。如果雇主由于承受了上述连带赔偿责任，他有权向该员工进行追偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 二、民法典高空抛物损害责任如何认定 根据《民法典》规定，高空抛物损害责任认定如下：从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。物业服务企业等建筑物管理人若未采取必要的安全保障措施，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。发生此类事件后，公安机关等有关机关应当依法及时调查，查清责任人。若经调查难以确定具体侵权人，公安机关等有关机关应当依法出具证明，明确排除他人责任的，可能加害的建筑物使用人不承担补偿责任。 三、民法典侵权责任中雇主责任规定是什么 民法典侵权责任中的雇主责任规定如下：雇主对其雇员因执行工作任务造成他人损害的，应承担侵权责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。若雇员不存在故意或重大过失，仅因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。此规定旨在平衡雇主与雇员之间的责任关系，保障受害人的合法权益，同时也促使雇主加强对雇员的管理和监督，以减少侵权行为的发生。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 |
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