| 问题 | 合同到期了公司没通知续签怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期了公司没通知续签怎么办 依据相关法律条文，劳动合同期满后，劳动合同就会终止。 倘若公司未通知续签，情况如下： 其一，要是因为公司方面不续签，劳动者有权利让公司给予经济补偿。 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 其二，要是劳动者仍在持续工作，而公司未提出异议，那就视作双方同意按照原先的条件继续履行劳动合同。 不过在此期间，公司存在随时通知终止劳动关系的可能性，并且应当支付从劳动合同到期但未续订满一个月后的双倍工资。 建议你先和公司展开沟通，弄清楚公司的态度。 要是自身权益受到损害，可以收集像工资条、工作记录等这类相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自身的权益。 二、合同到期了不续签可以直接走吗 劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。 根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗 劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。 在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。 此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。 在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。 《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 当面临合同到期了公司没通知续签这种情况时，要知道这背后还涉及到诸多权益相关的问题。一方面，员工继续工作的话，原合同可能会继续有效，但这种情况存在诸多变数，比如工资待遇是否延续之前的标准。另一方面，员工有权要求公司给予经济补偿，补偿的计算方式也是需要关注的要点。如果您正在经历合同到期未被通知续签的状况，或者对其中涉及的权益保护、经济补偿计算等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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