| 问题 | 劳务派遣合同到期不签有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳务派遣合同到期不签有补偿吗 劳务派遣合同到期后，若用工单位不续签，劳务派遣单位需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 以劳动者在本单位的工作年限为准，每满一年就支付一个月工资，不满一年但满六个月的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资。 不过，要是劳动者有严重违反规章制度等过错行为致使不续签的，或许就不用支付补偿了。 这里所说的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二、劳务派遣合同超过10年，我该怎么办 劳务派遣协议历经十年，我应如何妥善处理？ 若雇佣时间达到了10年，可达成不定期工作合约；劳务派遣机构应对其聘用的劳动者签订期限为两年及以上的固定工作合同，并依据月度发放对应报酬；若此类劳动者在无具体工作时，劳务派遣机构应按照当地政府规定的最低薪资基数，向他们按月支付相应报酬。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、劳务派遣合同一年一签合法吗 劳务派遣协议一年一签的合法性问题 此举不合乎法律规定。 按照我国《劳动合同法》第五十八条第二款之明确要求：劳务派遣机构必须与接受派遣服务的劳动者签署至少两年的固定期劳动合同，并根据工作表现进行逐月支付的劳动奖励。 在这些情况下，作为雇主的劳务派遣公司实际上发挥了重要作用。 因此，该劳务派遣公司必须与接收劳动力派遣的单位达成劳务派遣协议，并在协议中明确规定实际工作单位向受派员工提供的薪资水平。 此外，劳务派遣公司有责任向受派员工披露相关条款和条件，其中包括劳务派遣协议的具体细节。 一年一签显然违反了上述法律法规。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 当我们在探讨劳务派遣合同到期不签有补偿吗这个问题时，要知道这其中涉及到多种情况的判定。如果是用工单位不续签，劳务派遣单位继续派遣其他工作，这种情况下员工可能没有经济补偿。但如果是劳务派遣单位不续签合同，根据相关法律规定，派遣员工是有权获得经济补偿的。此外，与之相关的问题是，劳务派遣员工合同到期后，如何确定补偿的具体金额计算标准呢？还有，如果员工认为应该得到补偿但被拒绝，又该如何维护自己的权益呢？如果您对劳务派遣合同到期不签的补偿相关问题，如补偿金额计算、权益维护等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业解答。 |
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