| 问题 | 试用期不批准离职合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期不批准离职合法吗 试用期未获批准离职实属不合法行为。 劳动者在试用期间内，具备提前三天向雇佣方表明意愿的权利，便可据此解除劳务合同。 雇佣方不可无任何正当理由拒绝批准离职申请。 此举意在确保劳动者在试用期内享有自主选择职业的权益。 二、试用期不批准辞职怎么办 在试用期内，只要劳动者按照相关规定，提前三日向用人单位提交离职通知，便有权单方面解除双方之间的劳动关系。 如若单位试图拒绝员工的暂时解约请求，此举无疑是违反了相关法律法规的。 在此情况下，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其根据现行法律规定，您享有自主选择职业的权利。 若协商无果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉，或依法提起劳动仲裁程序以维护自身权益。 三、试用期不批准辞职怎么办理 在试用期期间，员工仅需提前三天以口头或书面方式通知用人单位便可解除彼此之间的劳动关系。 假如用人单位未能批准辞职请求，建议您妥善保存已经提前通知对方的相关证据，例如书面通知函件、电子邮件以及聊天记录等等。 接下来，根据双方签订的合同条款，遵循既定的工作交接规程，一步步地完成交接事宜并按时离职。 倘若用人单位对您的离职构成阻碍，您亦有权寻求劳动监管部门的介入处理或者依法申请劳动仲裁。 在探讨试用期不批准离职是否合法的时候，我们已经了解到这其中涉及到诸多法律规定的细节。但这仅仅是员工权益保障中的一个方面，与之相关的还有试用期工资待遇是否合理的问题。如果公司不批准离职，是否还能按照正常标准发放工资呢？另外，在试用期内，如果员工认为自身权益受到侵害，该如何搜集有效证据也是一个关键问题。在实际工作场景中，很多人都可能遇到类似困扰。如果您对这些在试用期与离职相关的权益问题仍存在疑问，如工资结算、证据搜集等，请毫不犹豫地点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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