| 问题 | 试用期被辞职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期被辞职怎么办 若贵司在试用期时期内解除与员工之间的雇佣关系，首要任务便是确认此解除缘由是否合法且具有说服力。 如果是因为员工达不到最初预定的聘用标准而做出解聘决定的话，则公司必须出示充分的证据来证明这一事实。 反之，若解聘行为并无正当理由，那么就是非法的。 在此情况下，您有权向公司索取合理的解释以及相应的经济补偿。 通常而言，即使在试用期内，解除雇佣关系也需按照相关法律法规进行操作。 二、试用期被辞退工资多少 若您在试用期内遭解雇，那么您应当得到与您在这段期间实际工作日数相对应的报酬。 关于薪酬方面的结算，一般是以您和雇主事先约定好的试用期标准为基础进行核算。 但假如双方未能对此有清楚的约定，则其金额不能低于该单位同类岗位中最低档次的工资或者是按照你们签订的劳动合同中所规定的工资总额的80%来计算，同时也不能够低于这个单位所在地区法定所设定的最低薪资水平。 三、试用期被辞退有多少赔偿金 在试用期间内，若用人单位成功举证出劳动者并不符合录用条件并因此裁员，通常情况下无需承担赔偿责任。 然而，如若用人单位无法提供相应证据，则将被视为违法解职。 在此种情形之下，劳动者有权追求赔偿。 具体赔偿金额为经济补偿金额的双倍。 关于经济补偿方面，其计算方式与劳动者在就业单位中服务的年限直接相关。 对劳动者而言，若其在职时间未满半年，用人单位需给予其半个月工资作为经济补偿。 当我们探讨试用期被辞职怎么办时，要清楚这背后还有许多相关的权益问题需要关注。一方面，被辞职可能涉及到工资结算的合理性，试用期工资虽可能低于正式期，但也有法定的最低标准，需确保自己能拿到应得的报酬。另一方面，若被辞退是因为不合理的理由，比如性别歧视等，这可能涉及到违法解除劳动关系的情况。如果您正面临试用期被辞职的困扰，对工资结算、辞退是否合理、是否存在权益被侵害等问题存在疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详细解答。 |
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