| 问题 | 劳动合同中的违约金是否有效 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同中的违约金是否有效 关于劳动合同中所涉及到的违约金是否具有有效性，无法以简单的方式给出确定的答案。 从一般的角度来看，除两类特定的法定情形之外，用人单位并没有权利和劳动者约定由后者来承担相应数额的违约金。 这两类法定情形分别是： 首先，当用人单位为劳动者提供了专项培训经费，并对其实施了专业技术方面的专业化培训时，才有权与该劳动者签订相应的协议，来设定服务期限。 在此种情况下，如果劳动者未能遵守相关的服务期约定，必须依照之前所立合约中的约定，向用人单位支付相应的违约金。 其次，当双方在竞业禁止约定中达成共识后，如有任何一方出现违反竞业禁止约定的行为，便需按照契约中预先制定的内容，向另一方支付约定金额的违约金。 总的来说，对于违约金是否具备有效性的判定，关键就在于其约定是否符合以上述提到的法律规定的两项原则。 二、劳动合同中需要写明工资具体标准么 在劳动合同中是否需要明确工资的具体金额 在缔结劳动合同时，必须详细列明员工所应获得的薪资待遇。 未提及相关内容的合同因缺乏必要的生效条件，不能成为合法的法律文件。 由此可见，薪酬这一关键要素被视为劳动合同中的基本条款之一。 当出现关于劳动报酬方面的争议时，当事人可先通过友好协商解决；若协商未能达成一致，则需参照所在单位制定的集体合同进行判定；如本单位并无集体合同，则应依照同行业相似岗位的平均薪资水平来确定工资标准。 工资支付的范畴主要涉及到工资支付类别、工资支付额度以及工资支付方式等各个环节。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、劳动合同中约定可以调岗,如不去可以申请补偿吗? 劳动合同中约定可调岗，若未遵从是否可申请补偿？ 当发生公司调动岗位而当事人选择不服从的情况时，通常并不会涉及到任何形式的赔偿责任； 然而，根据相关法律法规规定，如若公司在此种情况下提供了一定的经济性补偿，那么对应的赔偿责任也就随之消失。 对于公司而言，实施岗位调动乃对劳动合同主要条款的实质性变更，由于该项行动未经当事人与其进行充分的协商并达成一致意见，此外，若该类岗位变动缺乏生产经营方面的客观必需性，那么当事人有权基于此种情况提前解除其与公司之间的劳动关系，相应地，公司也需要承担支付经济性的补偿义务。 至于经济补偿金的实际计算方式则是依据当事人在当前所在单位所累积的工作年份数，无论年份是否满整年，均可按照每个完整年度向当事人支付一个月工资水平的标准来实现。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 在探讨劳动合同中的违约金是否有效时，我们了解到这要依据具体情形而定。一般来说，如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金有效；或者劳动者违反竞业限制约定的，违约金也有效。除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其实，与违约金相关的还有一些重要问题，例如如何确定违约金的合理数额，以及在主张违约金时需要遵循哪些程序等。如果您在劳动合同中遇到有关违约金或者其他类似条款的疑问，例如在工作中面临可能被要求支付违约金的情况，或者不确定公司设定的违约金是否合法，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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