| 问题 | 拖欠工资可以赔偿2N吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资可以赔偿2N吗 通常来讲，拖欠工资这件事儿，它本身可不会直接就让你获得2N这么多的赔偿。 这里的“2N”，一般指的是那种违法解除劳动合同之后的赔偿金。 拖欠工资，其实就是用人单位没有及时又足额地支付劳动报酬，这可是一种违法行为。 劳动者，一开始可以先试着和用人单位好好商量商量，看看能不能把拖欠的工资给解决了。 要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 一般情况下，劳动者不仅可以要求用人单位把拖欠的工资给补上，还可能争取到经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就会按照一个月工资的标准给劳动者支付。 不过，如果用人单位有那种恶意拖欠工资之类特别严重的违法情形，从而导致劳动合同被解除的话，那劳动者就有可能拿到更高的赔偿。 但是到底能不能达到2N这个标准，那可得结合具体的案件情况以及相关的法律规定来仔细判断，可不能一概而论。 二、拖欠工资可以仲裁赔偿么 拖欠工资能否申请劳动仲裁要求赔偿 在劳动关系中，如果雇主未能及时支付劳动者薪酬，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身权益。 在此过程中，一般的处理方式是，由雇主按生效的仲裁裁决或仲裁调解书上载明的金额，如数支付所欠薪水。 然而，若劳动者选择通过向各级劳动行政主管部门进行举报维权，并且经劳动行政部门多次责令后仍未能得到有效执行时，此时雇主需要按照其拖欠的金额，按照百分之五十到百分之一百之间的比例，对劳动者进行额外的赔偿金的支付。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、拖欠工资可以要补偿吗 拖欠员工薪酬能否要求补偿？ 在企业因拖延薪资给员工带来个人财务利益上的损失时，员工有权利提出索赔相关款项。 若情况严重，劳动行政管理部门有权依法勒令该雇主不得超过规定期限支付拖欠之薪水；倘若该司继续未有动作，则劳动行政部门有权按拖欠总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，下令雇主额外对受害员工进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 在了解拖欠工资是否可以赔偿2N的时候，我们知道这涉及到多种情况。比如，若用人单位无合法理由辞退员工，并且存在拖欠工资等违反劳动法的行为，就可能涉及到2N的赔偿。但如果仅仅是单纯的拖欠工资，更多是按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除了赔偿金额的疑问，在实际处理拖欠工资问题时，劳动者还可能面临证据收集的难题，比如如何证明工资被拖欠、劳动关系的存在等关键证据。如果您正遭遇拖欠工资的困扰，或者对于其中涉及的赔偿计算、证据收集等问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。 |
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