| 问题 | 拖欠工资能申请多少经济补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资能申请多少经济补偿 咱国家有相关的法律法规，要是用人单位拖欠工资，劳动者能主张的经济补偿标准是这样的。 要是用人单位没按照劳动合同的约定，也没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就可以解除劳动合同。 这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 不过，经济补偿的总额一般不会超过劳动者十二个月的工资。 具体到底能补偿多少，得结合您在单位的工作年限以及工资情况来确定，不同的情况补偿金额可不一样。 二、拖欠工资能赔偿多少 拖欠员工薪资，可赔偿额度有何规定？ 对于存在拖欠员工薪资情况的雇主，需按照拖欠金额的百分比，自50％起，上升至100％，上调对相关员工的赔偿数额。 劳动行政主管部门有权利责令欠薪雇主在规定时间内支付劳动报酬、加班费用或经济补偿等应付款项。 若劳动报酬低于所在地区的最低工资标准，应当立即补足差额部分。 若逾期未支付，则劳动行政主管部门有权责令欠薪雇主根据应支付款项总额的百分比，从50％开始，直至100％，相应提高对相关员工的赔偿数额。 《劳动合同法》第8八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、拖欠工资能要求经济补偿金吗 关于拖欠薪资是否有资格请求经济补偿金的问题 根据我国相关法律法规，用人单位若存在欠薪行为，员工可依据合法途径追究相应责任及赔偿。 用人单位若故意或无故拖欠劳动者工资，将不但需要全额支付工资款项，同时还要额外支付相当于工资数额约25%的经济补偿金。 若用人单位在其运营过程中出现下述情况之一，则劳动行政管理部门有权责令其在指定日期前全额支付劳动报酬、加倍支付加班费以及解除、终止劳动合同所涉及的经济补偿金；若工资达不到当地最低工资标准，应支付紧低于该标准的部分；若欠款未按时偿还，则劳动行政管理部门有权规定用人单位以应付总额为基础，按50％至100%的标准，向劳动者兑现额外赔偿金：没有按照劳动合同的约定或未遵循现行法律规范支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资率支付劳动者工资；安排加班但没给予劳动者加班费；解除、终止劳动合同后，没有按照现行法律规定向劳动者支付经济补偿金。 用人单位应当严格按劳动合同的约定和国家的政策规定，准时足额地支付给劳动者劳动报酬。 至于用人单位拖欠或未足额支付给劳动者劳动报酬的问题，我国司法机关会依法发出支付令，保障劳动者权益。 为保障劳动者权益，用人单位必须按照既定的劳动合同条款和国家规定，及时、足额地支付劳动者劳动报酬。 任何用人单位若拖欠或未全额支付劳动报酬的，劳动者均可依法向当地司法机构提出支付令请求，而司法机构也应当依法启动支付令程序。 对于用人单位而言，如果其中一种情况具备了以下条件，那么将会承担更高于普通工作时间薪酬的工资报酬负担： （1）安排劳动者延长工作时长，应按基本工资的150%进行支付； （2）休息日安排劳动者工作且未能安排补休的，应按照基本工资的200%支付工资报酬； （3）法定节假日安排劳动者工作的，应按照基本工资的300%支付工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 当我们在探讨拖欠工资能申请多少经济补偿的时候，不能忽视与之相关的其他权益问题。例如，在索要经济补偿的过程中，如何有效收集证据来支撑自己的诉求就是关键一环。毕竟，没有足够的证据，想要顺利拿到应得的经济补偿是很困难的。而且，除了经济补偿，被拖欠工资的员工还可能面临解除劳动合同后的再就业、社保断缴等问题。这些情况都需要妥善处理。如果您对拖欠工资经济补偿的计算方法、相关证据的收集，或者在这一过程中面临的其他法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答。 |
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