| 问题 | 拖欠工资多久可以打劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资多久可以打劳动仲裁 在咱国家的法律范畴内，要是用人单位没按照劳动合同的约定，也没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就有权利去申请劳动仲裁。 在实际生活里，一般来讲，如果工资被拖欠的时间超过了一个支付周期，就像那种通常按月发工资的单位，超过一个月都还没发工资，这时候劳动者就可以好好考虑一下申请劳动仲裁这件事。 不过，这里有个要注意的地方，那就是申请劳动仲裁的时候得留意时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。 这个仲裁时效期间，是从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。 要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受刚才说的那一年仲裁时效期间的限制。 但是，如果劳动关系已经终止了，那劳动者就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。 二、拖欠工资多久投诉为有效期 拖欠工资的投诉期限是多久 关于拖欠员工工资这一违法行为，根据相关法律规定，从其发生之日起计算，最长可达两年时间作为有效投诉期限。 也就是说，如果用人单位存在违反我国劳动法律法规等相关规定的情形，并且在此期间并未被劳动保障行政机构发现或遭举报、投诉，则自第二年起，该项违法行为将不再受劳动保障行政部门的关注和处理。 《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 三、拖欠工资多少天算违法吗 拖欠员工工资超出法定天数是否构成违法行为？ 依照相关法律规定，拖欠劳动者工资超过三十日视为违法行为。 工资结算方式应当采用月薪制，亦即是要求雇主需每月按时支付，故而雇主应于每个自然月结束后的三十日内结清员工薪酬。 若超过此期限，则被认定为拖欠工资，受害者有权提起诉讼。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 了解拖欠工资多久可以打劳动仲裁是维护自身权益的重要一步。然而，这背后还有一些相关问题值得关注。比如在申请劳动仲裁时需要准备哪些证据，这是决定仲裁能否成功的关键因素。你要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。还有，劳动仲裁的流程是怎样的，从提交申请到最终裁决需要经历哪些环节，这些都会影响你维权的效率。如果您对拖欠工资劳动仲裁相关的证据准备、流程等问题仍存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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