| 问题 | 单位没续签合同劳动者辞职有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、单位没续签合同劳动者辞职有补偿吗 在某些情况下，若用人单位未能履行续签合同义务，劳动者选择离职后仍有权获得补偿。 例如，若用人单位未能在超过一个月的时间内与劳动者续订书面劳动合同，则劳动者可据此主张相应期间内尚未支付的双倍工资差额。 值得注意的是，除此之外，如若用人单位还存在着其他违反劳动法律法规的行为，那么无论劳动者是否已作出离职决定，都有权利向用人单位索取经济补偿金。 二、单位没续签劳动合同应怎么处理好 假设贵公司未能及时续订劳动合同，首先建议您尝试与公司进行沟通，恳请他们尽快补上这份合约。 然而，若协商无果，您便有权利向公司索取在未签署新劳动合同时期内的双倍薪资作为补偿。 除此之外，您也可选择向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益不受侵害。 三、单位没续签合同劳动者辞职怎么办 若用人机构未能如期签订合同而导致员工主动离职，在这种情况之下，员工有权向雇佣方索取在未续订合同期内的双倍工资差异。 在选择离开之前，员工需要提前通知雇佣方，通常是以书面形式提前30个工作日进行通报。 与此同时，为了更好地保障自身权益，员工应当确保妥善保存所有与工作相关的重要证明材料，例如工资明细表、工作事项记录及其他相关文件，以便在必要之时作为依据来维护自身的合法权益。 当探讨单位没续签合同劳动者辞职是否有补偿这个问题时，还需关注一些相关要点。比如补偿的具体计算标准，一般是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有补偿的支付时间节点也很重要，通常是在劳动者办理离职手续时一并结算。如果劳动者对补偿数额存在异议，或者不清楚自身权益是否得到充分保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。