| 问题 | 公司破产钱不够发工资怎么办 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产钱不够发工资怎么办 若企业面临破产，而资金尚不足以完全发放工人工资的状况发生时，各位员工无需过度恐慌。在此情况下，破产清算是关键步骤之一，在破方式清算的程序中，必须先优先偿还破产过程中所产生的各项成本与共同利益支出。之后，剩余的资产将按照以下顺序予以偿还： 首先是1.破产人对其雇员所欠付的工资及相关医疗费、伤残补贴、抚恤金等款项； 2.债务人欠缴的除上述第1条所述之外的社会保险费用； 3.此外，还有破产人所拖欠的税务款项； 4.最后，才轮到普通破产债权人的权益得到保障。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产员工工资如何优先受偿 在公司破产程序中，员工工资享有优先受偿权。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 3.普通破产债权。 员工工资优先受偿的范围一般包括正常工作期间的工资、加班工资、奖金等，但需注意一些特殊情况，如因员工自身过错导致的损失等可能不在优先受偿范围内。总之，员工工资在破产财产分配中具有较高的优先顺位，以保障员工的基本权益。 三、公司破产债务清偿顺序有哪些 公司破产债务清偿顺序如下：首先是破产费用和共益债务，这是为破产程序的进行而支出的必要费用，优先清偿。然后是职工债权，包括工资、医疗、伤残补助等，应优先受偿。接下来是社保和税款债权。最后是普通债权，按比例在剩余财产中受偿。例如，某公司破产，先支付破产程序产生的费用10万元，再清偿职工工资80万元，社保费用30万元，税款20万元，若剩余财产为60万元，再按比例清偿普通债权。不同类型债权的清偿顺序有明确规定，以保障各主体的合法权益，确保破产程序的公正进行。 企业若临破产且资金难支全额工资，员工勿需过度忧虑。破产清算首偿成本与共同利益支出，随后资产依序清偿：先工人工资、医疗伤残补助；次缴社保（非工资类）；继之税务；终至普通债权人。法定程序确保有序分配，保障各方权益。 |
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