| 问题 | 工伤辞职后有误工费吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤辞职后有误工费吗 工伤之后离职，通常是没有所谓的误工费。 当工伤被认定下来，劳动者依规是能够享受到停工留薪期的工资的。 这意思就是说，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给劳动者的。 要是停工留薪期结束了，劳动者这时候选择离职，那因为工伤而导致的误工情况就不存在，一般也就不会再有误工费。 不过，如果用人单位出现了没有依法去支付停工留薪期工资之类的违法情况，劳动者就可以通过劳动仲裁等这些途径，去主张自己相应的权益。 总而言之，到底存不存在误工费，以及该怎么去主张权益，这都得根据具体的实际情况来进行判断，可不能一概而论。 二、工伤辞职后不给就业补助金怎么办 当工伤职工离职之后，用人单位那可是得依法把一次性伤残就业补助金给支付。 要是单位不给钱，你可以先跟单位好好商量商量，搞清楚它拒绝支付的缘由以及依据到底是啥。 要是商量半天也没个结果，那你就可以试试这些法律途径。 首先，去劳动监察部门投诉，让他们帮忙介入调查并且处理这件事。 接着，赶紧申请劳动仲裁，把工伤认定的材料、劳动能力鉴定的结果以及能证明你和单位存在劳动关系的那些证据都提交上去。 劳动仲裁机构肯定会按照法律规定来做出裁决的。 要是你对仲裁的结果不满意，那还可以向人民法院提起诉讼。 在这整个过程当中，一定要好好保存相关的证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书之类的，这些证据可重要，能帮你维护好自己的合法权益，可不能马虎大意。 三、工伤辞职后的补助怎么算 当工伤职工决定辞职的时候，能够获得的补助主要就有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项。 这两项补助的计算标准，一般都是按照您所在地区的工伤保险条例以及相关规定来的。 就拿一次性工伤医疗补助金来说，通常是以统筹地区上年度职工月平均工资当作基数，然后再结合伤残等级所对应的月数进行计算。 而一次性伤残就业补助金的计算方式跟它有点类似，不过具体的标准，可能会因为地区的不同而有所差别。 伤残等级可是个关键的因素，等级越高，对应的补助金往往也就越多。 而且，除了伤残等级，还得考虑您工伤发生的时间以及劳动关系解除的时间等等这些情况。 所以，为了能获取到最准确的、最符合您实际情况的计算方式和金额，我强烈建议您去咨询当地的劳动保障行政部门，他们会给您最靠谱的答案。 当我们探讨工伤辞职后是否有误工费这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如工伤辞职后的一次性伤残就业补助金问题，这是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种经济补偿，具体标准各地有所不同。还有工伤辞职后旧伤复发的医疗待遇问题，如果后续旧伤复发产生相关费用，该如何处理也是职工关心的重点。要是你对工伤辞职后的这些相关权益保障问题还有疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。 |
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