| 问题 | 劳动合同期满后不续订能否要求经济补偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同期满后不续订能否要求经济补偿金 在劳动合同到期后，若雇主不愿意继续续签，或是雇主恶意地降低了原有劳动合同所约定的条件来继续签约，而劳动者又无法接受这样的条件，那么劳动者有权向雇主要求支付相应的经济补偿金。 然而，如果是由于劳动者自身的原因导致不愿续签，在这种情况下，通常是无法获取到任何形式的经济补偿的。 二、劳动合同期满不续签需支付补偿吗 劳动合同期满不再续签，是否需要支付相应的补偿？ 劳动合同期满后，如若用人单位有意保留或提高先前规定之劳动合同条件再次续签该份劳动合同，然而劳动者对此方案并不赞同，则用人单位仍需按照相关法律法规予以合理的经济补偿。 经济补偿金的具体金额将根据劳动者在本单位所积累的工作年数为准，每位员工每满一年工龄即可获得一个月的工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动合同期限一般签多少年 关于劳动合同期限的相关法律规定及实践 理解并熟知劳动合同期限可分为三大类：分别包括有固定期限、无固定期限及以完成特定工作为期限这几种形式。 具体来讲，我们知道有固定期限的劳动合同在合同细则中会清晰地注明其起始日期以及终止日期。 此种形式的合同期限条款具有较高弹性，既能设置年限长度（例如数年甚至于数个月），也可以灵活设定短期周期。 另一方面，无固定期限的劳动合同仅标明起始日期而未明确规定终止日期，这犹如一场永无止境的马拉松竞赛，除非出现特别状况，否则不得随意解除合约。 至于第三种类型的以完成某个特定工作为限期的劳动合同，当该工作任务完成时，便意味着劳动合同随之到期终结。 在选择何种方式来制定劳动合同期限时，业界普遍的共识是需要根据公司本身及签约员工的实际需求乃至工作性质等多重因素进行考量。 签订相关合同时，身为双方均需深入思考与评估期限对各方之间关系所带来的潜在影响，以确保此份劳动合同可达到公平且合理的程度。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 当我们探讨劳动合同期满后不续订能否要求经济补偿金时，我们还需要关注与之紧密相关的其他问题。比如在何种情况下，即使劳动合同期满不续订，用人单位也无需支付经济补偿金，这可能涉及到是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。另外，劳动者在劳动合同期满后离职，如何证明自己符合获取经济补偿金的条件也是关键，这可能需要收集如工作时长、工资收入等相关证据。如果您对这些和劳动合同期满后经济补偿金相关的问题还存在疑问，或者在实际操作中遇到了困难，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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