| 问题 | 未签劳动合同离职拖欠工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签劳动合同离职拖欠工资怎么办 要是没跟用人单位签劳动合同，并且离职的时候还被拖欠工资了，那你可以这么做。 首先，得把能证明你跟用人单位有劳动关系的证据给收集起来，像工作证，那上面一般都有公司的信息和你的岗位啥的，很能说明问题；考勤记录也很重要，能看出你啥时候上班啥时候下班，有没有加班之类的；还有工资发放流水，这可是实打实的证据，能证明你到底该拿多少工资。 接着，就可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙责令用人单位把工资给你发了。 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在这你可以主张用人单位把拖欠的工资给你结清，同时，还能要求他们支付没签劳动合同期间的双倍工资差额。 要知道，劳动仲裁的时效一般是一年，可别给忘了，别超过了时间，不然就麻烦。 要是对仲裁裁决不满意，那你还可以去人民法院提起诉讼。 总之，遇到这种情况，一定得通过合法的途径去维护自己的权益，可不能自己瞎折腾，不然可能还会吃亏。 二、未签劳动合同公司如何抗辩 在没签订劳动合同的这种情况下，公司要是想进行抗辩，通常得考虑这么几个方面。 一方面，得试着去证明存在那种非全日制的用工关系，因为像这种用工形式，是可以不签订书面劳动合同的。 就好比说有些工作岗位的性质决定了它更适合非全日制用工，那公司就得拿出证据来证明这一点。 另一方面，公司可以主张是员工自己拒绝签订劳动合同，不过这时候得提供相应的证据，像那种多次通知员工来签订劳动合同，但是却遭到了员工拒绝的记录，得把这些都准备好。 再者，如果公司能够证明双方其实签订了其他具有劳动合同性质的协议，那也可以把这个作为抗辩的理由，就像是有一些特殊的协议，虽然名字不是劳动合同，但其实内容和劳动合同差不多，那也能起到作用。 另外，还可以指出是员工存在欺诈、隐瞒之类的行为，才导致劳动合同没法签订的。 但是这里要特别注意，这些抗辩的理由都得有充分的证据来支撑才行，要是证据不充分，那可就很难得到劳动仲裁机构或者法院的认可，到时候公司可能就得吃亏。 三、未签劳动合同第一个月怎么算的 在咱国家，用人单位从开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，就必须得给劳动者每个月支付双倍的工资。 不过，这里面的第一个月一般是不算在里面的。 这第一个月，就像是用人单位和劳动者之间的一个“特殊时期”，也就是所谓的“宽限期”。 在这个时间段里，虽说用人单位还没跟劳动者签订书面的劳动合同，但是依然得按照正常的工资标准给劳动者发放劳动报酬。 大家得注意，可不能仅仅因为有没有劳动合同就去判断到底有没有劳动关系。 得综合好多方面的因素，像劳动者是不是接受用人单位的管理，用人单位是不是定期给劳动者发放劳动报酬等等这些因素都得考虑进去。 要是用人单位故意拖着不签合同，劳动者就得留好一些能够证明劳动关系存在的证据，比如说工资条，工作证，还有考勤记录之类的东西。 这些证据可重要，能在以后需要的时候派上大用场。 在了解未签劳动合同离职拖欠工资怎么办之后，我们还需要关注与之相关的一些重要问题。比如，在这种情况下如何收集有效证据来维护自己的权益。像工作中的邮件往来、考勤记录、工作成果等都可能成为关键证据。另外，关于经济补偿金的计算也是不容忽视的方面。如果是因为单位拖欠工资而离职，按照法律规定是可以要求单位支付经济补偿金的，而经济补偿金的计算涉及到工作年限、工资标准等因素。如果你正面临未签劳动合同离职且被拖欠工资的困境，或者对证据收集、经济补偿金计算等相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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