| 问题 | 未签劳动合同自动离职后可以要求赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同自动离职后可以要求赔偿吗 倘若未签定劳动合同的情况下自动离职，仍然有权利获取赔偿。 在此状况下，劳动者具备索取双倍工资差额之赔偿权益。 由于用人单位自雇佣关系确立后超过一个月至不足一年的期间内未能与劳动者确定书面劳动合同，因此需向劳动者每月支付两倍的薪资。 若您决定自动离职仅仅是因为单位存在过错，例如未依照法律规定支付劳动报酬、未为员工缴纳社会保险等问题，那么还有可能额外获得经济补偿。 二、未签劳动合同员工辞职有双倍工资吗 在出现未签署劳动合同、员工主动提出离职之时，他们仍有权利申请并获得双倍工资的额外补偿。 在这种情况下，员工需力证其与雇主之间确实存在实际的劳动关系。 倘若能够形成有效证据，那么依据我国的劳动法律法规，对于那些自依法参与工作之日起已满一个月，但尚未达到一年期限且未能与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应按照相关规定，向劳动者支付每月两倍的工资作为赔偿。 三、未签劳动合同辞退赔偿多少 若用人单位未能与劳动者达成书面的劳动协议，同时又无充分理由地解雇了这位劳动者，那么该用人单位就必须向劳动者支付补偿金。 而这个补偿的金额，往往会根据劳动者在职期间，每连续一整年所付出的努力来计算，即每工作满一年，便需支付相当于两个月工资的赔偿金。 对于那些工作时间不足半年的劳动者，他们将获得一个月工资的赔偿金；若是工作时长大于半年但不超过一年者，那么他们将有资格获得两个月的等额工资赔偿。 这里我们所指的工资，其实就是劳动者在劳动合约的有效期限内，以十二个月份为周期，进行工资总额的平均数。 当我们思考未签劳动合同自动离职后是否可以要求赔偿这个问题时，要清楚这背后还有一些相关联的重要事项。例如在这种情况下，员工除了可能得到赔偿，还涉及到如何证明劳动关系的存在，这关系到权益能否顺利实现。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。另外，自动离职是否会影响赔偿请求也是需要考量的，虽然未签合同企业存在过错，但自动离职的原因、是否遵循了企业合理的离职流程等因素也很关键。如果您在未签劳动合同自动离职后的赔偿、证据收集或者离职程序等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。 |
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