| 问题 | 试用期辞职有违约金幺 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职有违约金幺 就试用期离职而言，一般的情况下是无需缴纳违约金的。 但这仅限于未与雇主签定有服务期以及违反有关规定的劳动合同的情形，或涉及到有违反竞业限制约定的行为的前提下。 在试用期阶段，劳动者享有自由选择职业的权力。 若因个人对其所从事之工作存在不满等正常因素而求去职者，通常并无缴纳违约金的必要。 二、试用期辞职可以立马走吗 在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。 第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。 依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗 试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。 因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。 根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。 同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 当我们在探讨试用期辞职有违约金幺这个问题时，需要明确很多相关的细节。在一般情况下，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位是可以解除劳动合同的，并不需要支付违约金。然而，若在试用期内接受了用人单位提供的专项培训，且签订了服务期协议，那么在辞职时可能就需要按照协议支付一定的违约金。除了违约金的问题，还有一些与试用期辞职相关的要点值得关注，比如辞职后的工资结算问题，以及离职手续办理的相关流程等。如果您对试用期辞职在违约金、工资结算或者离职手续等方面仍有疑问，不用再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。