| 问题 | 劳动诉讼时效规定是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动诉讼时效规定是多久 关于劳动争议之仲裁请求的有效期设定为一年，且该期限从当事人明确知晓或合理推断应已知道其权益遭受损害的那一刻起算。 然而在劳动关系延续期间，因拖欠薪资等原因产生争执的情况下，劳动者行使仲裁请求权将不受一年时间的约束；然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相应的仲裁请求。 二、劳动诉讼时效是多久 劳动诉讼的法定时效是多长时间 1、针对劳动争议案，相关法律法规明确规定了诉讼有效期为一年。 若劳动争议当事人对于仲裁结果持有异议，应在收到裁决书后的十五个工作日之内，依法向人民法院提起诉讼。 2、仲裁期限的起算点是当事人应该知晓或明白自己所享有的权利遭受侵害之时。 3、如遇劳动者对本法第四十七条款中所述内容的仲裁裁决存在不满之处，劳动者有权在接到仲裁裁决书之日起十五个自然日之内向人民法院提出诉讼请求。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 三、劳动诉讼时效是多久的 关于劳动争议，请务必熟知申请仲裁的有效期为一年，此期限从此类当事人了解或有责任了解自己的权益受到了损害的那一天开始计算。 在劳动力延续期间因拖欠劳动者报酬而引发争议的情况下，劳动者提起仲裁的时间不受一年仲裁时效期间的限制，然而，当劳动关系解除时，必须在劳动关系解除之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 当我们了解劳动诉讼时效规定是多久之后，还需要知道一些与之紧密相关的问题。例如在劳动诉讼时效期间内，证据的收集和保存非常关键。劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。还有，如果错过了劳动诉讼时效，并非就完全丧失了维权的机会，存在一些特殊情况可以导致时效中断或中止，这需要根据具体的法律规定和实际情况来判定。你是否正在面临劳动纠纷，或者担心自己的劳动权益得不到保障？如果对劳动诉讼时效相关的证据收集、时效中断中止等情况还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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