| 问题 | 有合作协议还构成侵占罪吗 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事犯罪辩护 |
| 解答 |
一、有合作协议还构成侵占罪吗 在精心准备的合作协议存在的背景下，是否还会构成侵占罪？ 此外，这种情况亦有可能触犯刑法中的侵占罪规定。若要判定是否构成侵占罪，需满足以下四个重要因素： 首先，该犯罪侵犯的客体应为他人财产的所有权。 其次，其客观方面应体现为擅自将他人交付给自身保管的财产、遗失物品或隐藏物非法占有，且数额较大，拒绝归还给原物主。 再次，从法律角度来看，犯罪实施人需为一般的自然人。 最后，这一切盗窃行为须出自于罪犯的故意，也就是他们明知道这些财物属于他人交给自己保管的范围内，却仍然非法据为己有。过失行为并不足以构成此罪名。对于那些将代为保管的他人财物非法占为己有，且数额较大，拒不归还的行为，根据相关法律法规，将被判处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金；如果数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临两年以上五年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。 《刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 二、有合作协议就一定不构成侵占罪吗 不一定。合作协议主要规范双方的合作事宜等，而侵占罪是指以非法占有为目的，将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。 如果在合作过程中，一方利用职务便利等非法占有了本应属于合作另一方的财物，且符合侵占罪的构成要件，如数额较大、拒不归还等，即便有合作协议，仍可能构成侵占罪。 但如果只是在合作协议履行过程中存在一些分歧或争议，尚未达到非法占有他人财物的程度，则不构成侵占罪。具体情况需根据实际事实和法律规定来判断。 三、有劳动合同还构成诈骗罪吗 有劳动合同并不必然排除构成诈骗罪的可能。如果在签订劳动合同过程中，一方以虚构事实、隐瞒真相的手段骗取对方财物，且达到诈骗罪的立案标准，就可能构成诈骗罪。例如，打着招聘的幌子收取保证金等费用，事后却不履行劳动合同约定，这种行为就可能涉嫌诈骗罪。但如果只是在劳动合同履行过程中出现一些违约或纠纷情况，通常属于民事法律范畴，而非诈骗罪。总之，要根据具体的行为和情节来判断是否构成诈骗罪，不能仅仅因为有劳动合同就一概而论。 在合作协议存在下，仍有可能构成侵占罪。侵占罪需满足：侵犯他人财产所有权，擅自将财物非法占有且数额较大、拒不退还，犯罪主体为自然人，且行为出于故意。非法占有他人财物且数额较大、拒不归还者，将受法律制裁，视情节严重程度，判处相应刑罚和罚金。 |
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