| 问题 | 员工反复提离职又反悔要留下吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工反复提离职又反悔要留下吗 在面对员工反复提出离职后又反悔，是否应予以留任的问题上，应该如何应对呢？ 关于这一问题，并无统一定论，因其涉猎范围涵盖了诸多因素，如员工本身的价值所在以及公司当前的用人需求等。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，劳动者提交离职报告在法律意义上被视为形成权。换言之，仅需劳动者提交书面离职申请便可具备法律效应，无须得到企业方面的确认或者批准。即便在此过程中企业表示反对，劳动者依然有权在法规所允许的宽限期内在第30日进行离职，且无需承担任何法律责任。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、员工提出离职又反悔后能否留下？ 员工提出离职又反悔，通常可以与用人单位协商是否留下。若用人单位同意，双方可重新签订劳动合同或对原劳动合同进行变更。从法律角度看，员工离职需依劳动合同约定履行提前通知等程序，若已按规定履行，其离职行为已生效。反悔后若用人单位未表示反对且继续让其工作，可视为双方以实际行为达成新的合意。但如果用人单位已为接替该员工工作进行了安排或有其他合理理由拒绝其留下，员工可能无法强行留下。总之，是否能留下取决于用人单位的意愿和具体情况，双方应通过协商解决。 三、员工离职后又想回来公司该怎么办 员工离职后又想回来，公司可根据具体情况决定。若公司仍有岗位需求且对该员工印象良好，可考虑重新聘用。需与员工明确离职期间的情况及可能产生的影响，如社保缴纳等。若原岗位已有人，可根据员工的能力和公司需求，为其调整到合适岗位。同时，要重新办理入职手续，包括签订劳动合同等，明确双方的权利义务。若员工离职时与公司有未解决的纠纷或违约行为，公司应妥善处理，避免引发后续法律问题。总之，公司应综合考虑各种因素，做出合理决策，保障公司和员工的合法权益。 员工反复提出离职却最终选择留下，企业应妥善处理。核心在于评估员工素质和企业需求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者递交辞呈即产生法律效力，公司不批准也需在约定日期让员工离岗并支付相应待遇。因此，企业需明确员工真实意愿，合理安排人力资源。 |
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