| 问题 | 员工被辞退如何申请劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、员工被辞退如何申请劳动仲裁 员工要是打算申请劳动仲裁来解决被辞退的问题，那可得先把相关的材料给准备齐全了。 像是劳动合同，还有辞退通知之类的，这些都是很重要的。 接着，就要把仲裁申请提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并且要按照人家的要求把申请表格填写好。 仲裁委员会收到申请之后，会在五天之内决定到底要不要受理这个申请。 要是符合受理条件的话，那就会在受理后的五天内，把仲裁申请书的副本送到被申请人手里。 被申请人收到副本之后，就得在十天之内向仲裁委员会提交答辩书。 然后，仲裁庭会在开庭的前五天，把开庭的日期和地点以书面的形式通知给双方当事人。 开庭之后，会有调查、辩论等等一系列的程序，最后就会作出裁决。 要是对这个裁决不满意的话，可就得在收到裁决书的那一天起算，十五天之内向人民法院提起诉讼。 在整个这个过程当中，一定要特别留意各个时间节点以及相关的程序要求，只有这样才能更好地确保自己的合法权益不受侵害。 二、员工被辞退能索要当年年终奖金 通常来讲，要是员工的劳动合同里头清清楚楚地写明了年终奖金的发放条件以及标准，并且员工在工作的过程中达到了这些条件，那在被辞退的时候就有权利去索要当年的年终奖金。 不过，如果劳动合同压根就没提到这方面的事儿，只是口头约定了一下，或者公司有相关的规章制度做了规定，那可就得具体情况具体分析。 要是公司的规章制度明明白白地规定了年终奖金的发放跟员工是不是被辞退没有关系，那员工就可以理直气壮地去主张自己的权益； 要是规章制度规定辞退了员工就不给发年终奖金，而且这个规定的程序是合法的，内容也合理，那员工可能就不太容易把年终奖金要到手。 总而言之，得根据具体的合同、规章制度之类的东西来综合判断，员工可以跟公司好好商量商量，如果商量不拢的话，还可以通过劳动仲裁之类的途径去解决问题。 三、员工被辞退没有签解除劳动合同有什么补偿 当员工遭遇被辞退却未签署解除劳动合同的情况时，通常是有可能获得一定补偿的。 依据《劳动合同法》，倘若用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。 这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间满了六个月但不满一年，那就按一年来算； 要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果是用人单位以非过失性的理由辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后才可以解除劳动合同，并且还得支付经济补偿。 当我们了解员工被辞退如何申请劳动仲裁后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如申请劳动仲裁的时效问题，一般应当自劳动争议发生之日起一年内提出，超过时效可能面临不被受理的风险。另外，证据的收集也至关重要，像辞退通知、工资条、工作证等都可能成为有力证据。如果您在时效计算、证据准备等方面存在疑惑，或者担心自己的申请流程不规范，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的指导和帮助。 |
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