| 问题 | 合同到期未续签自己辞职有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期未续签自己辞职有补偿吗 通常来讲，合同到期未续签且劳动者自行辞职的话，很难拿到经济补偿。 从法律层面而言，合同到期后双方的劳动关系处于一种不确定状态。 要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，劳动者因不同意续订而辞职，用人单位无需给予经济补偿。 但要是用人单位降低了劳动合同约定条件去续订合同，劳动者不同意续订，这种情形下用人单位就得支付经济补偿。 不过，在实际操作里，要证实是用人单位降低条件续订合同是比较复杂的，得有充足的证据。 倘若没有证据能说明是用人单位的过错致使未续签合同，劳动者自行辞职一般是没有补偿的。 二、合同到期未做职业病检查辞退是违法辞退吗 合同期满未完成职业病检查的情况下予以辞退，是否符合法律规定 依据相关法律法规，对于尚未接受离职前后职业健康检查的员工，企业无权解除其劳动契约。 具体而言，用人机构需依照国务院卫生行政部门所制定的规范性文件要求，定期开展员工的上岗前、在职中以及离职时的职业健康检查，并应通过书面形式向员工完整地传达检查的结果信息。 未经完成离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得自行决定解除或终止与之签署的劳动合同。 《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。 对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 三、合同到期未续签可以直接离职吗 关于合同到期未续签的情况下是否可直接离职的法律问题 关于劳动合同到期未签署是否可以进行辞职的问题上，可以明确告知您，当劳动合同到期且未能续签时，是有权利进行离职手续办理的，这个过程中只需要做好本职工作的交接即可。 值得注意的是，在劳动合同有效期内，仍需遵守提前30天提交离职书面申请的协议条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在探讨合同到期未续签自己辞职是否有补偿时，我们要考虑多种因素。一般情况下，如果合同到期公司维持或提高原有劳动条件，员工自己辞职通常没有补偿；但如果公司降低劳动条件导致员工不续签而辞职，公司则可能需要给予补偿。此外，关于补偿的计算方式也有相应规定，通常按照在本单位的工作年限计算。这中间还涉及到证据的收集与留存等问题，例如如何证明公司降低了劳动条件等。如果您对合同到期未续签自己辞职相关的这些补偿判定标准、证据相关的法律细节还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您详尽解答。 |
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