| 问题 | 通过中介进的厂是跟谁签合同 |
| 分类 | 合同事务-合同订立 |
| 解答 |
一、通过中介进的厂是跟谁签合同 通过职业中介机构介绍进入的工厂，其雇佣合同应与谁签订？ 在与雇佣机构签署合同时，需要明确并非与中介机构进行签约，而是要与用人单位直接进行签约。 根据相关法律法规，当劳动者与公司签署劳动合同时，一般情况下都应加盖公司公章；而因为人事部门是专门负责处理人事合同的签订及履行事宜的，所以加盖人事专用章亦应视为合法有效。根据现行法律规定，签字或盖章任选其一即可生效，若选择签字则必须由法定代表人亲自签署；如果公司章程对此另作规定，那么经过法定代表人授权的其他人员同样具有签署效力。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、通过中介进的厂离职时如何结算工资 在通过中介进入工厂离职时，工资结算通常遵循以下原则。首先，应明确劳动合同中关于离职及工资结算的约定，若有明确规定则按约定执行。一般来说，离职时应结清已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资等。中介机构应按照工厂规定的工资发放周期，将工资足额支付给劳动者。若工厂存在拖欠工资的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要注意保留好工作期间的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。总之，离职时工资结算应合法合规，保障劳动者的劳动报酬权益。 三、通过中介进的厂与谁签订劳动协议？ 通常情况下，通过中介进的厂，与劳动者签订劳动协议的主体有两种情况。如果中介公司是用人单位，那么由中介公司与劳动者签订劳动协议，劳动者与实际用工的工厂之间是劳务派遣关系。此时，中介公司需按照法律规定履行用人单位的义务，包括支付工资、缴纳社保等。 若实际用工的工厂是用人单位，且中介公司仅起到介绍、协调等作用，那么应由工厂直接与劳动者签订劳动协议。无论哪种情况，都要确保劳动协议内容合法合规，明确双方的权利和义务，以保障劳动者的合法权益。如果存在纠纷，可依据劳动协议及相关法律法规进行处理。 通过职业中介机构进入的工厂，应与用人单位签订雇佣合同，而非中介机构。合同应加盖公司公章或人事专用章，并由法定代表人签署。若公司章程另有规定，经授权的其他人员也可签署。签字或盖章任选其一即可生效。 |
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