| 问题 | 未签劳动合同可以当天辞职走人吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同可以当天辞职走人吗 在未能签署劳动合同时，通常情况下，劳动者是有权利当日辞职并直接离开工作岗位的。 这主要是由于用人单位未能按照法律规定与劳动者签订书面的劳动合同，从而构成了违法行为。 在此种情况下，劳动者享有单方面解除劳动关系的法定权利，并且还可以向用人单位提出要求，要求其支付相应的经济赔偿金。 二、未签劳动合同被辞退需要什么证据才能离职 若遭遇无签定劳动合同却遭辞退之情形，阁下可着手准备以下相关证据：职业证书、制服及工作设备、薪酬发放文档、出勤时间统计文件以及同僚间的见证陈述等等，以证明您于该用人单位内所从事的事实性劳务关系，并将您遭到解雇之事合理化。 此外，倘若有人事部门领导或代理人就此事与人资部门进行协调时留下的语音录音，抑或是在此过程中的即时通讯记录等资料，也都能够成为支持您主张权益的有力证据。 三、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么申请 关于未签订劳动合同而请求双倍工资补偿的事宜，首要步骤是搜集并整理能够有效证明您与用人单位之间所建立的合法劳动关系的相关证据材料。 这些证据可能涵盖工资流水账单、员工工作证件、考勤记录等等。 接下来，您需要将上述证据提交至用人单位所在地区的劳动仲裁委员会，并向其正式提出仲裁申请。 在申请过程中，务必详细阐述您的具体诉求以及支持该诉求的相关事实依据。 通常情况下，劳动仲裁委员会会在收到申请之日起的一定时间内展开审理并作出裁决。 若对于仲裁结果仍感不满，您有权依法向当地法院提起诉讼程序。 了解了未签劳动合同是否可以当天辞职走人之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。比如未签劳动合同的情况下，劳动者虽然可能有权当天辞职，但如何确保能拿到应得的工资报酬呢？这其中包括已经工作的时长对应的工资、可能存在的加班工资等。另外，未签劳动合同期间，公司是否应为员工缴纳社保也是一个重要问题。如果员工因未签劳动合同当天辞职走人后，发现公司没有缴纳社保，这是对自身权益的侵害。如果您对未签劳动合同后的工资、社保等权益问题存在疑问，或者对未签劳动合同当天辞职走人的其他法律细节还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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