| 问题 | 未签劳动合同不发工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签劳动合同不发工资怎么办 在此之前，请务必要妥善保存所有能够印证您实际工作经历的相关证据，诸如工作证明书、考勤记录、电子邮件往来等。 如有必要，您可向位于用人单位所在地区域内的劳动监察机构提交申诉请求，呼吁他们对此展开调查与干预。 此外，您还具有申请劳动仲裁的权利，以争取用人单位对尚未支付给您的报酬做出补发，以及针对未签署劳资合同期间应获取的双倍薪资补偿进行索求。 二、未签劳动合同怎么要求赔偿 如用人单位自雇佣员工后的翌日起，逾越一个完整之月但却不足一整年份，仍未能与其签署正式的劳动契约书，则应按照规定的要求，须向该员工作为每月发放双倍薪资的补偿。 首先，建议您尝试与贵公司进行相应的沟通并商讨赔偿问题；若在沟通过程中无法达成共识，您可选择向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁来解决争议。 在提交索赔请求的过程中，您需准备充分以证明双方之间确实存在劳动关系的各项必要材料和证据，例如明确的工资发放记录、职业证件及出勤时间表等，以便您在维权活动中的顺利进行。 三、未签劳动合同被辞退怎么赔偿的 若遭遇无序解雇情况且未签订劳动合同时，被雇佣者有权申请赔偿。 在这种情况下，用人机构须从聘用日开始计算，若超出一个月但不足一整年尚未与雇员签署书面劳动合同的，必须依照法律规定，逐月向雇员支付双倍薪资。 如果被离职是由于非法解除劳动合同的原因，用人机构需要以雇员在其机构中服务的时间为基础，每满一年就需向雇员支付相当于一个月工资的赔偿金，经济赔偿金额将根据雇员在该单位工作的总年数来确定。 在了解未签劳动合同不发工资怎么办之后，我们还得清楚与之紧密相关的其他事项。除了索要工资，还可能涉及到未签合同的双倍工资补偿问题。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动者在维权过程中，证据的收集和保存也十分关键，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等都是有力的证据。如果您正面临这种未签合同又不发工资的困扰，或者对如何获取应得的双倍工资补偿以及证据收集等方面存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。 |
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