| 问题 | 未签订劳动合同自离扣多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同自离扣多少钱 那没签劳动合同就自离的事儿。 咱国家的劳动法律法规那可是明明白白规定着，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月都得给劳动者双倍工资。 你看，自离这事儿，如果本身没给单位带来啥经济损失，那单位可没权利扣钱。 可要是因为自离让单位直接遭受了经济损失，单位虽然可以要求赔偿，但是扣钱的话，不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣完之后工资不能低于当地规定的最低工资标准。 要是单位违规扣钱了，劳动者可别憋着，直接可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要好好维护自己的合法权益。 咱可不能让单位随便欺负咱，得知道自己的权利在哪儿，用法律武器来保护自己。 二、未签订劳动合同仲裁需要准备什么 要是想申请仲裁但没签订劳动合同的话，那你可得准备好这些关键材料。 首先，得有能证明劳动关系存在的证据，像工资发放记录，这能说明你在给这家公司干活，还有工作证，有它就好像是给你在公司里发了个身份证明似的，考勤记录也很重要，能看出你啥时候上班啥时候下班，工作邮件也能证明你在工作中跟同事、领导的交流，这些都能证明你跟公司有劳动关系。 其次，得有证明你工资待遇的材料，工资条那是一目了然，能清楚看到你每个月的工资是多少，银行流水也不错，上面有公司给你打钱的记录，这都能证明你在这家公司拿多少工资。 然后，能证明工作时间和工作内容的相关材料也得准备好，这能让仲裁的人更清楚你在公司都干了些啥，工作时间是怎么安排的。 再就是得带上个人身份证件，这是你自己的身份证明。 最后，要填写劳动仲裁申请书，把你的仲裁请求写清楚，比如要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额之类的。 这里得注意，证据一定要尽量形成一个完整的证据链，这样才能更充分地支持你的主张。 而且劳动仲裁是有一定时效规定的，一般是一年，所以要在时效内及时提起，可别耽误了自己的权益。 三、未签订劳动合同拖欠工资怎么解决 要是没跟用人单位签订劳动合同，还被拖欠工资了，那你可以这么来解决。 首先，你得尽量去收集那些能证明你和用人单位之间存在劳动关系的证据，像工作证、工资发放的记录、考勤的记录之类的。 这些证据可重要，能帮你在后面的维权过程中有力地说明情况。 接着，你可以去找劳动监察部门去投诉，他们可是很有权力的，能够责令用人单位改正那些违法的行为。 你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给你结清，还有没签订劳动合同的双倍工资差额也得给补上。 要知道，劳动仲裁是一个前置程序，也就是说如果对仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。 在这个整个过程当中，你一定要注意好好保留相关的证据，可不能把这些能证明你权益的东西给弄丢，只有这样才能更好地维护好你自己的合法权益。 在了解未签订劳动合同自离扣多少钱之后，我们还得关注与之相关的一些重要问题。比如自离之后，员工是否还能追讨未发放的工资呢？虽然没有签订劳动合同本身就违反了劳动法规，但自离可能会对工资结算产生影响，这里涉及到工资核算标准、证据收集等方面。还有就是自离后员工能否要求用人单位给予经济补偿的问题，这和未签订劳动合同、自离原因等多种因素都有关系。如果您对这些问题感到迷茫，或者在实际工作中遇到了类似情况，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解答这些困扰。 |
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