| 问题 | 未签订劳动合同员工辞职要赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同员工辞职要赔偿吗 若用人单位自正式雇佣员工伊始，在长达一个月以上而不满一整年的时间段内未能与之签署书面形式的劳动合同，那么在此种情况下，当该员工递交辞呈之时，用人单位有义务向其支付每月两倍的薪资作为补偿。 然而，倘若此种情形系由员工自身原因所导致，例如拒绝签署劳动合同等，则通常情况下用人单位无需承担任何赔偿责任。 二、未签订劳动合同的二倍工资合法吗 依法依规，未签订劳动合同的双倍薪资是合理且合乎法规依据的对待措施。 如若相关企业自开始用工之日起，未满一年却没有和员工签署书面形式的劳动合同，那就有责任按照每个月两倍的标准来支付给该名员工相应的劳动报酬。 此举的主要目的在于促发、激励各行各业的用人单位能更加严格地遵守法律法规，以确保广大劳动者的合法权益得到最充分的保护。 三、未签订劳动合同如何赔偿员工误工费 若用人单位自雇佣关系建立之日起一个月至一年内未能与劳动者签署书面劳动合同，则应依照法律规定，向该劳动者每月支付双倍工资作为补偿。 对于该类员工，未签署劳动合同时并不涉及误工费用的赔偿问题，而仅需承担因未签署合同所产生的双倍工资赔偿责任。 在此种情形之下，劳动者可采取诸如劳动仲裁等合法手段来维护自身的合法权益。 在探讨未签订劳动合同员工辞职是否要赔偿时，我们知道这其中存在多种情况。如果是因为用人单位存在过错，比如拖欠工资、未提供劳动保护等，员工辞职不仅不需要赔偿，还能要求用人单位给予经济补偿。同时，未签订劳动合同本身就违反了劳动法规定，员工有权要求用人单位支付双倍工资。那么进一步说，员工辞职后如何证明劳动关系呢？又该如何计算经济补偿的数额呢？这些问题都和未签订劳动合同员工辞职赔偿问题紧密相关。如果您对这些方面还有疑问，或者想更深入地了解未签订劳动合同辞职涉及的各种法律权益问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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