| 问题 | 三年合同期满公司不续签有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、三年合同期满公司不续签有赔偿吗 三年劳动合同期满后，若公司不续签，一般会有赔偿。 此情形属于劳动合同期满致使劳动合同终止。 依照《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者。 你在公司已工作三年，公司应支付你三个月工资的经济补偿。 这里的月工资指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二、三年合同期满公司不续有没有补偿 依据中国劳动法的相关规定，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。 就你的情况而言，如果公司不续签合同，并且不属于劳动者拒绝续订的那种情形，那么公司是必须给予补偿的。 补偿的标准是依据你在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给你。 如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就向你支付半个月工资的经济补偿。 三、三年合同期内可以辞职吗 三年合同期内是能够辞职的，这属于劳动者的自主择业权利。 倘若劳动者希望辞职，通常得依照法律规定的程序来操作。 要是处于试用期内，提前三天通知用人单位就能解除劳动合同。 而若已过试用期，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。 这是劳动者的单方解除权，无需用人单位同意，不过得按照规定的时间和方式履行通知义务，以此保证双方权益能平稳过渡，防止出现不必要的法律纠纷。 当我们在探讨三年合同期满公司不续签有赔偿吗这个问题时，要知道除了赔偿与否，还有许多与之相关的事项需要考虑。比如，如果公司不续签，员工是否有权要求公司出具书面的不续签通知，这关系到后续员工维护自身权益的证据问题。另外，赔偿的计算方式也是一个关键因素，是按照员工的平均工资计算，还是有其他的计算标准呢？如果您正面临这种情况，或者担心将来可能会遇到这样的问题，对于合同期满不续签的相关法律权益界定、赔偿计算方式等还存在疑问的话，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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