| 问题 | 劳动合同到期需要提前多久通知 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期需要提前多久通知 当劳动合同期满时，倘若用人单位决定不再续订，则应至少提前一个月的时间向劳动者发送书面通知。 然而，若该决定源于劳动者个人主动停止续约，此时用人单位通常无需提前进行告知。 另外，如在合同条款中有对于通知期限之特别规定，应依照约定内容严格执行。如此设置，目的在于确保各方权益得以充分保护，使各方均有充足的时间做足相应的准备工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同到期后是否需提前通知单位？ 劳动合同到期后，一般不需要提前通知单位。劳动合同期满，双方的劳动关系即终止。如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同无需提前通知；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同也无需提前通知；只有单位同意续订且维持或提高条件，劳动者不同意续订时，才需提前通知单位。但如果合同中有特别约定需提前通知的情况除外。总之，通常情况下，劳动合同到期后自然终止，无需提前通知单位，具体情况需根据合同约定及实际情形判断。 三、劳动合同到期后如何进行赔偿 劳动合同到期后是否赔偿，需视具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。若用人单位不续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动合同期满，用人单位不续订需至少提前一月书面通知劳动者；若劳动者主动不续，则用人单位一般无需预告。合同若含特殊通知期限条款，应遵约执行。此举旨在保障双方权益，确保双方有足够时间准备，实现平稳过渡。 |
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