| 问题 | 劳动合同违约金范围有哪些内容 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同违约金范围有哪些内容 劳动合同中违约责任通常限于两种情形。一是双方约定服务期，单位提供专项培训，员工未履行约定则支付违约金。二是竞业限制约定中，员工违反条款需支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、劳动合同违约金范围的具体内容是什么 劳动合同违约金范围主要包括以下方面：一般而言，仅在服务期约定和竞业限制约定中可约定违约金。服务期违约金需用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金，在竞业限制期限内，用人单位可要求劳动者按照约定支付违约金，但需同时给予劳动者经济补偿。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额由双方约定，但不得超过用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿的3倍。 三、劳动合同违约金数额如何确定 劳动合同违约金数额通常根据双方约定确定，但约定违约金过高或过低的，可请求法院调整。一般以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素。若约定违约金过分高于造成的损失，法院可酌情减少；约定违约金低于造成的损失，可请求增加至实际损失的数额。同时，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同中的违约金范围一般限于两种情况。一是在服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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