| 问题 | 劳动仲裁需要什么条件才能立案审理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁需要什么条件才能立案审理 仲裁前，需清晰列出诉求，如追讨遗漏薪资、经济补偿等。明确被申请人，即雇主单位。准备劳动合同、工资单等证明雇佣关系的材料。务必在法定一年时效内，向仲裁机构提交申请，确保权益得到及时维护。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁怎样的证据才能被采纳审理 劳动仲裁中，以下几类证据较易被采纳审理： 1.劳动合同：明确双方权利义务关系，是重要证据。 2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，证明劳动报酬情况。 3.考勤记录：如打卡记录、加班申请等，用于证明工作时间和加班情况。 4.工作证、工服等：能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。 5.证人证言：有其他证人能证实相关事实。 6.用人单位的规章制度：需合法且已告知劳动者，可作为处理劳动纠纷的依据。 7.录音、录像等视听资料：能直观反映相关情况。 总之，证据需真实、合法、与案件相关，且能形成完整的证据链，以支持劳动者的主张，提高劳动仲裁胜诉的可能性。 三、劳动仲裁需满足哪些条件才可立案审理 劳动仲裁立案审理需满足以下条件：一是申请人与本案有直接利害关系，即存在劳动争议关系；二是有明确的被申请人，能清晰指明争议对象；三是有具体的仲裁请求和事实理由，请求应具体明确，理由需能支撑请求；四是属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，如劳动合同纠纷、社会保险纠纷等；五是在法定时效内提出，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只有同时满足这些条件，劳动仲裁委员会才会立案审理。 首先，您要有明确的仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等。其次，要有明确的被申请人，也就是您的用人单位。再者，您得提供能证明您和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条等。还需要在法定的仲裁时效内提出申请，一般是一年。 |
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