| 问题 | 合同到期不续签可以网上办理失业金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、合同到期不续签可以网上办理失业金吗 首先，合同到期不续签且符合特定条件时，是能够领取失业金的。 至于能否在网上办理，各地区有着不同的规定。 在许多地方，是可以通过网络办理失业金申领的。 通常来讲，需先保证所在单位已对你的失业相关信息进行备案登记，像终止或解除劳动关系的相关信息等。 接着，你可以登录当地人社部门指定的官方网站或手机APP，依照系统提示填写诸如身份信息、就业失业情况等相关个人信息来提出申请。 然而，有些地区可能会有特殊情况，或许需要先到线下进行某些初始登记，或者提交补充材料等。 因此，你可以先拨打当地的人力资源和社会保障服务热线12333，咨询当地的具体政策和办理流程。 二、合同到期不续约会给离职补偿么 合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。 然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、合同到期不续约有赔偿吗 关于合同期满后不续约是否应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在探讨合同到期不续签是否可以网上办理失业金的时候，我们了解到这中间存在多种因素的影响。一方面，不同地区的政策和规定可能存在差异，有的地方可能支持网上办理，但也有部分地区需要线下提交相关材料。另一方面，是否符合领取失业金的条件不仅仅取决于合同到期不续签这一因素，还与缴纳失业保险的时长等情况相关。那如果在合同到期不续签后，面临诸如如何确定自己的失业保险缴纳是否满足领取条件，或者在网上办理失业金时遇到材料提交困难、流程不通畅等问题该怎么办呢？如果您存在这些疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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