| 问题 | 没签劳动合同告用人单位能胜诉吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同告用人单位能胜诉吗 未签劳动合同的情况下，劳动者起诉用人单位胜诉的可能性相对较大，但要考虑诸多因素。 从法律层面来讲，建立劳动关系就应当签订书面劳动合同，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年却未与劳动者签订书面劳动合同时，需向劳动者每月支付双倍工资。 然而，劳动者得证明劳动关系的存在，像提供工资支付记录、工作证、考勤记录等这类证据。 要是劳动者无法有力地证明劳动关系，就可能面临败诉的风险。 另外，倘若存在特殊情形，比如劳动者自己拒绝签订劳动合同等，用人单位或许就可以免责。 因此，在起诉之前，应尽量收集并整理相关的证据材料，以此来提升胜诉的几率。 二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗 尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。 根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。 如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。 鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿 未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。 在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 当我们探讨没签劳动合同告用人单位能胜诉吗这一问题时，需要明白这其中存在多种影响因素。一方面，劳动者需要提供诸如工作证、考勤记录、工资发放记录等能够证明劳动关系存在的证据。另一方面，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，若涉及到一些特殊情况，比如用人单位能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的，结果又会有所不同。除了能否胜诉，你可能还会关心如何收集有效的证据，或者胜诉后能获得多少赔偿等相关问题。如果您对这些问题存在疑问，或者对没签劳动合同起诉用人单位还有其他困惑之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。