| 问题 | 企业开除员工不给工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、企业开除员工不给工资合法吗 企业单方面解除雇佣关系却拒绝支付员工薪资，无疑是严重违反法律规定的行为。 究其根本原因，在于用人单位与劳动者之间的劳务关系中，只要员工实际参与了相关工作任务，理所当然地享有获取报酬的法定权利。 即便员工遭受解雇，其依据实际工作量结算的工资亦不能任意剥夺。 若用人单位无正当理由而拖欠或拒付员工工资，员工可依法采取劳动仲裁等途径来捍卫自身的合法权益。 二、企业开除员工和辞退员工区别 企业解雇员工与辞退员工之区别 解雇则往往被视为用人单位在经营活动中对劳动者过失采取的一种严厉处置手段，这种等待着劳动者的强制解除劳动关系的最高行政处理办法；而辞退这一术语则是描述了用人单位在特定情况下，对员工实行的解除劳动合同的强制行为。 辞退的性质纷繁复杂，既包含员工存在严重过失时，用人单位所采取的过失性辞退方式，也包括非因过失性的各种理由导致的辞职行为，还涵盖了依据法律规定，因违规操作带来的辞退情形。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、企业开除员工怎么赔偿 企业如何承担员工解雇的经济赔偿 针对遭到解雇的职员，采取以下的赔偿方案：首先，若您是非自愿的情况下遭解雇，公司有义务按照双倍经济补偿的赔偿方式来补偿您；其次，倘若合同期满而导致的解雇，公司应按照实际情况提供相应的经济补偿；再次讲到，因公司经济状况所迫而进行的裁员行动中，需要向遭解聘的职员提供相应的经济补偿；最后，如果是由于员工个人严重违反了公司纪律的行为引发的解雇，公司无需对此做出任何赔偿。 另外，在公司决定与员工解除劳动关系时，必须提前先行结算好员工的薪水收入。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当我们探讨企业开除员工不给工资是否合法时，要清楚这背后还有许多相关的权益考量。比如员工被开除如果是企业无端的恶意行为，除了要求支付工资，还可能涉及到企业应给予经济补偿。另外，企业开除员工需要遵循合法的程序，如果程序不合法，员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求企业不仅支付工资，还要对非法开除进行赔偿。在实际的职场中，这样的情况可能会比较复杂，涉及到各种证据的收集等问题。如果您对企业开除员工涉及到的工资、补偿、程序合法性等问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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