| 问题 | 在公司工作17年被辞退有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、在公司工作17年被辞退有赔偿吗 若贵司毫无正当理由便解雇阁下，实则应对您加以赔偿。 通常情况下，依据您在该单位所积累的服务年限（即17年），应给予相应的经济补偿。 具体而言，经济补偿将按照您在本单位工作的时间长度，每满一年便向您支付一个月的工资作为标准。 因此，对于工作了17年的您，贵司应支付17个月的工资作为补偿。 倘若贵司的解雇行为构成违法解除劳动合同，那么阁下将有权获取双倍的经济补偿，换言之，便是34个月的工资。 二、在公司工作二十多年到反聘年岭离开有补偿吗 在一家公司服务超过二十年，当达到反聘年龄时离职，是否享有补偿？ 在一般情况下，当员工达到法定退休年龄时，若其遭公司无过失性的解雇，则有权获得相应赔偿； 然而，倘若该员工由于公司的过失行为或劳动合同因员工依法开始领取养老金而提前终止效力，那么此人将不会得到任何形式的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、在公司工作十年辞退补偿能拿到多少 员工在企业供职十年辞退时，补偿金的发放标准是多少？ 对于服务满十年的员工而言，若遭到雇主的解聘，其获得的经济赔偿款应按照十个月工资的水平进行计算，这是根据现行法律法规所确认的标准。 具体地说，依照法律的规定，经济赔偿应当以劳动者在当前就业单位的实际工作年限作为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。 而所谓的“月工资”，则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当我们探讨在公司工作17年被辞退是否有赔偿时，我们要考虑多方面因素。如果是公司无正当理由辞退，那根据法律规定，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，赔偿金额通常与工作年限等因素相关。而与这一情况相关联的，还有被辞退后的失业保险金如何申领的问题，这也是被辞退员工需要重视的权益点；另外，被辞退时之前未结算的加班工资等应得报酬的追讨也是一个重要方面。如果您在工作多年被辞退后，对于赔偿、相关权益追讨等存在疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细解答。 |
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