| 问题 | 公司拖欠工资,劳动仲裁也不发,怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠工资,劳动仲裁也不发,怎么办理 若您认为自身权益受到侵害，可依法向所在地人民法院提交支付令请求。 若公司收到支付令之后未在合理期限内提起异议且亦未履行相应付款责任的话，您便可据事实及法律规定，再度向原审法院申请实施强制执行措施。 更为普遍的做法是，您可以径直向审理法院发起诉讼程序。 法院将依照案件的实际情况作出公平公正的裁决。 在此过程中，请务必妥善保管与争议有关的关键证据，例如劳动合同、工资单以及考勤记录等等，这些均能对您的维权行动起到积极推动作用。 二、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁 公司拖欠薪酬在多久时间内可申请劳动仲裁 根据国家法律规定，劳动者的薪资发放周期通常不得超过一个自然月，换句话说，如果在这个期限内未收到应得的工资，则在一个月之后便有资格向相关部门申请劳动争议仲裁。 值得我们注意的是，此类争端的法定仲裁时效期限为一年，且自当事人意识到或理应察觉自身权益受到损害的那一刻算起。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、公司拖欠工资可以连带起诉股东吗 公司拖欠员工薪资是否可以对其股东一并提起诉讼 若该企业拖欠应发薪酬未付，那么在公司尚未解散之前，缺乏适宜的控诉理由来迫使股东承担相应的责任。 这是由于，公司本身属于依法设立并获得法律承认的独立实体，其主要以公司自有资产对自身债务负责。 因此，企业所背负的债务由其自身予以偿还，仅当股东已经按照规定履行了出资义务后，方能免除他们额外承担的还款责任。 《中华人民共和国公司法》第三条 公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 当我们在探讨公司拖欠工资且劳动仲裁后仍不发放该怎么办时，需要了解更多的相关情况。比如除了工资之外，公司拖欠的奖金、津贴等是否也能一同追讨呢？另外，在这种情况下，是否可以要求公司支付额外的赔偿金以补偿拖欠工资对员工造成的损失呢？这些都是与拖欠工资紧密相关的重要问题。如果您正面临这样的困扰，对这些拓展问题或者其他关于拖欠工资的疑问还没有清晰的答案，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。