| 问题 | 没有合同不让离职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、没有合同不让离职怎么办 没有签订劳动合同且不准离职该如何应对 若在尚未签订雇佣协议或劳动合同时需提出离职申请，但遭到拒绝批准，您可以采取以下措施来寻求解决方案： 首先，积极与用人单位进行沟通协调； 其次，您还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉；若对该仲裁结果仍有异议，您有权依法向当地人民法院提起诉讼。具体而言： 1、用人单位自首次雇佣之日起满一个月后至一年内未与劳动者签署书面劳动合同的，应当按照法律规定向劳动者每月支付双倍的薪资报酬。 2、在通常情况下，如果未能签订劳动合同，则需要通过工作证件、劳动者所填写的用人单位招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证人证言、录音等相关证据来证实双方之间确实存在着劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有劳动合同离职需注意哪些事项？ 未签劳动合同离职需注意以下事项：首先，要保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系。其次，提前通知单位离职，一般需提前30日书面通知（在试用期内提前3日通知）。若单位存在未依法缴纳社保等违法情形，可随时解除劳动关系并要求经济补偿。离职时应办理工作交接，避免给单位造成损失，否则单位可能会扣除相应费用。同时，要注意保留好离职相关的文件和记录，如离职申请、交接清单等。若单位拒绝支付工资或存在其他劳动纠纷，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。 三、没有签订合同离职被拒该怎么办 若未签订合同离职被拒，可先确认双方是否存在事实劳动关系。若有，可依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若用人单位以未签订合同为由拒绝离职，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。同时，保留好相关工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以便日后维权。若双方无法协商解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 若未签劳动合同需离职但遭拒，可采取以下措施： 1.与用人单位沟通协调。 2.向当地劳动争议仲裁委员会申诉。 3.对仲裁结果有异议，可依法向当地人民法院提起诉讼。 用人单位未签书面劳动合同，应支付双倍薪资。劳动关系可通过工作证件、招聘登记表、考勤记录等证据证实。 |
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