| 问题 | 欠薪双倍赔偿怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、欠薪双倍赔偿怎么算 关于欠薪双倍赔偿的计算方法 关于《劳动法》中所规定的双倍工资赔偿的具体实施方式，可以参考以下步骤进行计算： 首先，我们将计算时间段定义为，您的雇员自开始实际工作之日起满一个月后的第一天到满一年后的那一天为止。在此期间，如果贵公司未能在这段时间内与员工签署书面劳动合同，那么您需要向该员工每个月额外支付两倍的工资； 其次，对于已经发放给该员工的工资部分，我们建议您在计算双倍工资时予以扣除； 最后，在双倍工资的计算过程中，我们需要以该员工实际获得的工资为基础，包括其所获得的提成、奖金、津贴以及其他各种形式的补贴。同样地，如果您和您的雇员已经签订了无固定期限的劳动合同，但是却未能在合同到期之后一个月内向对方签定新的书面劳动合同，也需要遵循上述步骤向您的员工支付额外的双倍工资。此外，当劳动合同结束后，如果您的员工依然选择留在贵公司继续工作，并且你们之间超过一个月未执行任何书面劳动合同的签署手续，那么此时同样需要向该员工支付双倍工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、欠薪经济补偿如何计算标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算需结合工作年限及工资情况等因素。 三、工伤赔偿标准及计算方法 工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。 伤残津贴根据伤残等级计算，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，十级伤残为70%。 一次性伤残补助金也按伤残等级确定，一级为27个月本人工资，二级25个月，十级为7个月。 此外，若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等。 计算方法需结合具体工资水平、伤残等级等因素。一般以受伤前12个月平均工资为基数，不同项目有相应的计算比例和年限规定。需注意的是，各地工伤赔偿标准可能略有差异，具体以当地法规为准。 欠薪双倍赔偿计算方式如下：自劳动者工作满一个月后至满一年，未签书面劳动合同，公司需支付两倍日常工资作为罚款；已支付工资需扣除；双倍工资基于实际发放工资计算，含提成、奖金等。若签无固定期限合同，自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后，劳动者继续工作而未续签书面合同，同样需支付双倍工资作为惩罚。 |
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