| 问题 | 工伤工资怎么发放的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤工资怎么发放的 在因公负伤期间所享有的薪酬发放方面，通常可以理解为，员工在遭受伤害之前所享受的工资福利待遇不会发生任何变化，并且这些开支均需要由用人单位按照固定的月份进行支付。这也就是说，在工伤停工期内，员工应领取到与以往在正常工作状态下类似的、同等水平的工资收入。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿款如何进行领取 工伤赔偿款通常由用人单位或工伤保险基金支付。若由用人单位支付，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，待认定为工伤后，按规定的赔偿项目和标准计算赔偿金额，再由用人单位支付给受伤职工。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若通过工伤保险基金支付，经劳动能力鉴定委员会确认需享受工伤医疗待遇的，由工伤保险基金支付相关费用。总之，需依据具体情况按规定程序办理领取手续。 三、工伤赔偿款多久能发放到位 工伤赔偿款的发放时间通常在60日内。但具体时间可能因各地劳动部门的工作效率及案件复杂程度而有所差异。若用人单位已依法缴纳工伤保险，社保经办机构会在收到材料后进行审核，审核通过后将赔偿款打入用人单位账户，再由用人单位支付给工伤职工。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担，赔偿款的发放时间则取决于用人单位的财务流程等因素，一般也应在合理期限内支付。总之，工伤赔偿款的发放需遵循相关法律法规和劳动部门的规定，以保障工伤职工的合法权益。 员工因公负伤期间，其薪酬发放维持原状，即伤害前的工资福利待遇不受影响，由用人单位按月足额支付。确保工伤停工期内，员工获得与正常工作期间相当的薪资水平，保障其基本生活与权益。 |
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