| 问题 | 公司扣罚工资是否合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司扣罚工资是否合法 关于公司实施扣薪惩罚的法律合规性问题 关于企业是否有权对员工实施工资扣减行为，这取决于具体情况。以下是几类常见的法律认可的工资扣减合法情形： （1）员工违反了企业内部规章制度，企业有权按照相关规定进行工资扣减，但必须保证该规章制度符合国家法律法规的要求； （2）如果员工工作失误给企业带来严重经济损失，企业可根据实际情况从其当月工资中扣除一定比例作为赔偿，但需注意的是，每月扣除的金额不能超过员工当月工资总额的20%。若扣除后剩下的工资低于当地政府设定的最低工资标准，那么应以最低工资标准为准进行发放。 此外，对于员工绩效未达预期的情况，绩效工资本身就是一种浮动薪酬形式，企业可以通过绩效考核机制来调整员工的绩效工资水平。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、公司加班补贴发放是否合规 公司加班补贴的发放是否合规需从多方面判断。首先，要看公司的规章制度中是否明确规定了加班补贴的计算方式、发放标准及条件等。若有明确规定且符合法律规定，通常是合规的。其次，需考虑加班是否真实且经合法程序审批，如未履行审批手续，可能影响补贴的发放合规性。再者，要依据相关法律法规，如劳动法规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%分别支付劳动者在平时加班、休息日加班和法定休假日加班的工资。若公司发放的加班补贴低于法定标准，则不合规。总之，需综合公司规章制度及法律法规来判断加班补贴发放是否合规。 三、公司辞退员工赔偿是否合理 公司辞退员工是否合理需视具体情况而定。若员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司辞退合法，无需赔偿。但如无正当理由辞退员工，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，要判断公司辞退员工赔偿是否合理，需看辞退原因及员工在公司的工作年限等因素。 关于公司扣薪惩罚的合规性，应视具体情况而定。通常，合法的扣薪情形包括员工违反公司规章制度或工作失误造成经济损失，但必须符合法律法规，且每月扣除不得超过员工工资总额的20%，并不得低于最低工资标准。对于绩效未达标，企业可调整绩效工资。总之，扣薪行为必须合法、合理。 |
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