| 问题 | 企业破产职工补偿金发放期限规定有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、企业破产职工补偿金发放期限规定有哪些 当企业进入破产清算阶段时，职工补偿金应当在这个过程中被视为首要支付义务。一般的处理流程是在破产财产分配方案最终确定之后，尽可能快地向职工发放这些款项。不过，实际发放的时间将取决于破产清算的整体进程以及资产处置的情况等多方面因素。作为破产清算的负责人，破产管理人员将会严格按照相关法律法规和程序进行操作，以确保所有职工的合法权益都能得到充分保护和补偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、企业破产职工补偿金纳税规定有哪些 企业破产时，职工补偿金在一定条件下可免税。根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。具体纳税标准需根据实际情况确定，在计算时要准确把握当地上年职工平均工资等数据。同时，要注意相关税收政策的时效性和适用范围，如有疑问可咨询当地税务机关。 三、企业破产职工安置方案何时开始实施 企业破产职工安置方案通常在法院裁定企业破产之日起开始实施。在这之前，企业需制定详细的安置方案，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。一旦法院裁定破产，相关部门会按照安置方案的规定，有序推进职工安置工作，如支付经济补偿、协助办理社保转移等。安置工作的实施过程需严格遵守法律法规和相关政策规定，保障职工的合法权益。同时，企业应积极配合相关部门，确保安置方案的顺利执行，避免引发不必要的纠纷和社会不稳定因素。 企业破产时，职工补偿金应在破产清算程序中优先支付。通常来说，会在破产财产分配方案确定后尽快发放。但具体期限会受到破产清算的进程、资产处置等多种因素的影响。破产管理人会按照法定程序和规定来操作，以确保职工合法权益得到保障。 |
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