| 问题 | 无故辞退员工应得到哪些赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、无故辞退员工应得到哪些赔偿 若用人单位无端辞退员工，这便属于违法解除劳动合同。 依据《劳动合同法》之规定，员工有权让用人单位依照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。 经济补偿是以员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。 满六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就向员工支付半个月工资的经济补偿。 此处的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 员工可以首先尝试与用人单位协商来解决赔偿事宜，倘若协商无果，便可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能够向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。 二、无故辞退员工且没有签劳动合同怎么办 无缘无故地解雇员工并且并未签订劳动合同该如何处理？ 如果雇主在没有正当理由的情况下擅自解除员工的雇佣关系，这无疑属于严重触犯劳动合同法规的行为。 作为员工，他们有权利要求雇主根据其在该企业的服务年限给予相应的补偿金，也就是说提供了一年的劳动就应该得到一个月的报酬作为补偿。 倘若雇主拒绝支付相应的补偿，那么员工完全有权将此事诉诸于当地劳动仲裁机构进行裁决和处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、无故辞退员工有哪些赔偿 对于员工无故被辞退，企业需要承担哪些补偿责任？ 今天我要和大家分享的话题是关于不经意间的员工离岗后所能获得赔偿的相关法律法规。 具体而言，我们知道，若用人单位逾越了劳动合同法的明确规制而擅自解聘员工或者终结劳动合约，他们就需依照经济补偿规定的双倍标准来支付赔偿金。 而这里的赔偿金，实际上就是根据每位劳动者在该用人单位服务的工龄，以相应时间长度来折算应得的报酬；工龄越长，赔偿款项越多。 如若您在某公司工作已满一整年，那么您将得到两月薪酬的赔偿；倘若至今为止已为这家公司工作满六个月但不足一年的时间，则您会得到两个月薪酬的赔偿；若是您在此家公司并未工作够半年，那么只需赔偿一个月的薪资即可。 希望这些信息对于有需要的朋友有所帮助。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当我们探究无故辞退员工应得到哪些赔偿时，要清楚这背后还有诸多相关联的重要问题。例如员工被无故辞退后，除了经济赔偿，社会保险和公积金该如何处理也是需要关注的点。再者，员工被无故辞退后如果原公司拒绝给予赔偿，员工应该通过哪些合法途径去维权，是劳动仲裁还是直接起诉等。如果您正面临这样的困扰，或者对无故辞退涉及的相关权益保障问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。 |
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